Grande parte do time feminino da Geap atua em cargos de gestão e tem participação direta nas tomadas de decisões da empresa.
O aumento da presença feminina no mercado de trabalho é realidade no Brasil. Ainda a passos lentos, mas significativo.
É notória a posição de destaque profissional dessas mulheres em diversos setores de grandes empresas brasileiras. O exemplo da Geap Autogestão em Saúde, uma Fundação de assistência ao servidor público.
Presente em todos os Estados, o Plano de saúde conta com milhares de funcionários espalhados pelo Brasil. Entre eles, 70% são mulheres, segundo a área de Recursos Humanos da empresa, sendo 41% em cargos de gerência e coordenação.
Para o diretor-presidente da Fundação, Ricardo Figueiredo, as mulheres ocupam o espaço por merecimento. “Elas comandam equipes estratégicas, com grande presença nos cargos de liderança e gestão. Além de comprometidas e dedicadas, costumam ser muito participativas, com voz ativa na tomada de decisões importantes da empresa. Os resultados dos últimos anos têm grande participação delas”, destaca Figueiredo.
Fonte: www.geap.com.br / 08.03.2021